POLÍTICA INTEGRAL

MULTIDESTINOS es una organización dedicada a la prestación de servicios especiales de transporte de pasajeros a nivel nacional. Nos enfocamos en la satisfacción de las necesidades de los clientes, apoyándonos en nuestros valores corporativos, que permiten el crecimiento empresarial y motivan el desarrollo personal y profesional de cada uno de nuestros colaboradores.

Ofrecemos servicios que permiten construir excelentes relaciones con nuestras partes interesadas, teniendo en cuenta el contexto de la organización basado en la planeación estratégica, a través del mejoramiento continuo de los procesos, con un personal capacitado, comprometido y motivado. Siempre cumplimos con los requisitos legales en temas de seguridad y salud en el trabajo, así como otros requisitos que la organización suscriba.

Garantizamos condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y el deterioro de la salud relacionadas con el trabajo, teniendo en cuenta la consulta y participación de los empleados.

Asimismo, la organización manifiesta su interés y compromiso en asignar los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para el diseño, implementación y mejoramiento continuo del sistema integrado, con el fin de minimizar los riesgos y prevenir las lesiones de colaboradores y visitantes, así como mitigar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales que puedan afectar la salud de sus empleados.

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

MULTIDESTINOS JRB SAS, como empresa de transporte especial a nivel nacional y comprometida con la seguridad vial, el bienestar y la integridad de sus colaboradores, afiliados y pasajeros, promueve actividades que contribuyen a la creación de una cultura vial encaminada a reducir las víctimas y daños generados por accidentes viales en trayectos misiónales o en trayectos itinere. Por tal motivo, la alta gerencia implementa las siguientes acciones:

• Cumplimiento de los requisitos legales vigentes en materia de seguridad vial y el Código Nacional de Tránsito (Ley 769 de 2002).
• Establecimiento de espacios de formación y entrenamiento en seguridad vial para todos los actores viales.
• Ejecución de programas de gestión de velocidad segura, prevención de fatiga, prevención de la distracción, programa de cero tolerancia al alcohol y drogas, y protección de actores viales vulnerables.
• Garantía del óptimo funcionamiento de los vehículos mediante planes y buenas prácticas de mantenimiento.
• Establecimiento de protocolos de acción y entrenamiento en caso de accidentes y eventos de tránsito.

La presente política se revisará y se realizarán los ajustes que correspondan en un periodo de tiempo de 3 años. La gerencia promueve la mejora continua de dichas actividades para dar cumplimiento a los objetivos consignados en el Plan Estratégico de Seguridad Vial.